Bronglais Hospital…
Pam wnaethoch chi benderfynu cymryd rhan mewn rhaglen brentisiaeth?
Dechreuodd y bartneriaeth ddysgu rhwng yr ysbyty a Hyfforddiant Cambrian 15 mlynedd yn ôl, gyda staff rhwng 17 oed a staff yn eu 60au, a’r bwriad oedd i bob aelod o staff oedd yn gweithio yn y ceginau, yn glanhau neu’n borthorion i ennill cymhwyster cenedlaethol tra yn y gweithle. Roedd hyfforddiant ar gael i staff clinigol ond nid i staff gwasanaethau gwesty.
Mae’r fframweithiau ym Mronglais wedi amrywio o brentisiaethau sylfaen i brentisiaethau uwch, sy’n cynnwys rheoli lletygarwch, goruchwylio lletygarwch, cadw tŷ, gwasanaethau bwyd a diod, sgiliau glanhau a gwasanaethau cymorth a gwasanaethau lletygarwch.
Yn eich barn chi, sut mae cymryd rhan yn y rhaglen brentisiaeth wedi dylanwadu ar eich staff? e.e. lefelau cynhyrchiant, cymhelliant, gwybodaeth
Mae’r rhaglen brentisiaeth yn dangos ymrwymiad gan yr ysbyty, ac felly hefyd mae staff yn fwy ymrwymedig i’w swyddi. Rhoddir cyfle iddynt ddatblygu eu gyrfa a chynnydd yn yr ysbyty.
Ydych chi’n meddwl bod prentisiaethau wedi cyfrannu at eich llwyddiant fel busnes? Os felly, pam?
Mae hon wedi bod yn fenter hyfryd a gwerth chweil sydd wedi bod o fudd mawr i’r staff ac yn wych i’r ysbyty. Mae’r tiwtoriaid yn rhagorol, ac mae staff sydd wedi’u hyfforddi’n dda yn wych hapusach a chymwys.
Mae’r hyfforddiant hefyd wedi arwain at lefel sylweddol is o salwch staff ym Bronglais sydd â’r safonau glendid uchaf yn gyson, maen nhw’n fwy cymhelliant pwy arwain at berfformiad uwch.
A fuasech chi’n argymell y rhaglen Brentisiaeth i fusnesau eraill? Os felly, pam?
Ma’r prentisiaethau wedi bod mor llwyddiannus o ran gostwng lefelau salwch staff a gwella perfformiad, fel bod Bwrdd Iechyd Prifysgol Hywel Dda yn ystyried defnyddio Bronglais fel model i’w cyflwyno mewn ysbytai eraill ar draws Hywel Dda, felly buaswn yn sicr yn argymell y rhaglen brentisiaeth i fusnesau eraill.