Helo, Sarah Jones ydw i, Swyddog Hyfforddi i Gwmni Hyfforddiant Cambrian. Rwy’n cyflwyno hyfforddiant yn y sector Sgiliau Busnes – Lefelau 2, 3 a 4. Rwy’n darparu Gwasanaeth Cwsmer a Gweinyddiaeth Busnes, ar lefelau 2 a 3, Arwain Tîm lefel 2 a Rheoli 3 a 4.
Ar hyn o bryd rydym yn gwneud popeth dros y ffôn neu drwy google meet / skype ac ati – mae pob cymhwyster (ac eithrio L4) yn gorfod gwneud profion ar-sgrin, felly rydym wedi gorfod gwneud rheini rhwng cyfnodau clo – neu rydym wedi penderfynu eu gadael tan ddiwedd y cwrs .
Mae hyfforddiant wedi newid llawer dros y flwyddyn ddiwethaf, bu’n rhaid i ni addasu nid yn unig sut rydyn ni’n gweithio, ond sut mae ein prentisiaid yn gweithio hefyd; mae rhai wedi’u ffyrlo, mae rhai’n gweithio gartref, ac mae rhai’n gweithio cymaint heb unrhyw amser i wneud eu gwaith cymhwyster gyda ni, gan fod eu cydbwysedd bywyd a gwaith wedi newid cymaint oherwydd Covid.
Mae wedi bod yn anodd cael fy nghau mewn swyddfa gartref, rwy’n berson cymdeithasol ac rydw i bob amser wedi mwynhau ymweld â’m prentisiaid, eu gweld wrth eu gwaith yn eu rolau a’u gwylio yn defnyddio’r sgiliau maen nhw wedi’u dysgu i’w helpu i’w gwthio ymlaen yn eu rolau; i mi, mae’n hyfryd tystio hyn ar gyfer eu portffolios ac mae hefyd yn werth chweil. Nid yw bod o flaen cyfrifiadur bob dydd yn ffordd ddelfrydol o weithio.
Y gwir amdani yw bod yna bethau cadarnhaol wedi datblygu o’r sefyllfa; Rwyf bellach ar gael llawer mwy ar gyfer fy mhrentisiaid gan nad wyf yn teithio cymaint, rwy’n gallu ymateb iddynt yn gynt o lawer a rhyngweithio â hwy yn amlach na’r arfer. Wrth ddefnyddio technoleg yn fwy mae hyn wedi arwain at lawer llai o bapur yn cael ei ddefnyddio ac yn sicr rydw i wedi lleihau’r milltiroedd yn y car!
Mae’r pandemig wedi gwneud i mi a phawb yng Nghwmni Cambrian i sylweddoli nad oes raid i ni wneud ymweliadau wyneb yn wyneb bob mis, ond trwy gadw mewn cysylltiad ar y ffôn / testun / e-bost neu drwy alwad fideo, gallwn fod yr un mor effeithiol. Rwy’n hefyd yn meddwl bod awr ar alwad fideo gyda fy mhrentisiaid yn fuddiol iawn gan fod gennym yr amser llawn hwnnw i siarad am eu datblygiad a’u cymhwyster. Yn aml pan oeddwn i’n arfer ymweld â nhw yn y gwaith, gallai tasgau yn y gweithle ymyrryd â ni.
Sut ydyn ni wedi addasu – a sut mae ein dysgwyr wedi addasu?
Fel pawb ledled y byd rydyn ni i gyd wedi gorfod addasu – roedd Cwmni Hyfforddiant Cambrian yn anelu at fod yn fwy Gwyrdd a mynd yn ddi-bapur – ac edrychwch arnon ni nawr! Nid oes unrhyw un yn defnyddio papur nawr; ac edrychwch ar sut rydyn ni wedi addasu i dechnoleg! Sgwrsio dros y ffôn, Google Meets; Zoom; Skype: Facetime; rydyn ni wedi defnyddio’r dechnoleg yma i gyd.
Ynghyd â’m cydweithwyr rydyn ni wedi bod yn chwerthin (ac yn crio ar brydiau) ac mae hyn wedi dod yn arferol newydd i ni; Rwyf wedi darganfod bod rhai pobl yn cael trafferth gyda chymhelliant; ond wedyn, pwy sydd ddim! – fi yw un o’r cyntaf i gyfaddef fy mod i’n cael trafferth – ond mae’n oce i beidio â bod yn oce!
Rydym i gyd yn hyn gyda’n gilydd, nid ydym i gyd yn yr un cwch ac nid oes gan bob un ohonom yr un badl – ond rydym i gyd yn canolbwyntio ar wneud y gorau y gallwn; yn y ffordd orau y gallwn … dyna rwy’n ei ddweud wrth fy nysgwyr; dim ond gwneud eich gorau; dyna fydd pawb yn gofyn gennych chi; os oes angen help arnoch; GOFYNNWCH – os na allaf helpu yna gallaf eich cyfeirio at rywun sy’n gallu. Dyna hanfod dysgu. Gofyn cwestiynau a dod o hyd i atebion.
Mwy am y ffynhonnell hon TextSource text sy’n ofynnol ar gyfer gwybodaeth gyfieithu ychwanegol
Anfon adborth
Paneli ochr
Mae’n rhaid i mi fod yn onest. Rwy’n caru fy swydd; mae’n wych sgwrsio â phobl go iawn sydd ddim ond yn ceisio gwella eu hunain, eu gwybodaeth ac ymestyn yn y byd. Gallwn helpu prentisiaid i gredu ynddynt eu hunain a dysgu sgiliau newydd. Mae rhai pobl hŷn yn meddwl (fel y gwnes i) fy mod i’n ‘rhy hen i ddysgu’; ond nid yw hynny’n wir. Trwy gydol fy ngyrfa gyda Chwmni Hyfforddiant Cambrian, rydw i wedi cyflwyno prentisiaethau i bobl hŷn na fi – dydych chi byth yn rhy hen i ddysgu; ac mae’r hen ddywediad hwnnw “os na symudwch ymlaen fe gewch eich gadael ar ôl ” yn hollol wir.
Mewn busnes, mae pethau wedi newid yn aruthrol yn yr 20 mlynedd diwethaf a hyd yn oed yn fwy felly yn ystod y 12 mis diwethaf. Pe bai rhywun wedi dweud wrthyf y gallwn wneud gradd sylfaen Diploma Addysg Uwch (DipHE) tra yn y gwaith, wedi’i ariannu’n llawn heb orfod mynychu coleg neu brifysgol; ni fyddwn erioed wedi eu credu … Ond dyma fi’n gwneud cwrs Rheoli Lefel 5 yn 50 oed – pob un wedi’i ariannu’n llawn ac ochr yn ochr â’m swydd feunyddiol!
Pam ddylai pobl ymuno â phrentisiaeth? Pam na fyddech chi? – Mae wedi’i ariannu’n llawn, felly nid yw wedi costio’n ariannol i chi; rydych chi’n dysgu yn y swydd ac rydych chi’n cael cymhwyster cydnabyddedig i ddangos i’ch cyflogwr ac unrhyw gyflogwyr yn y dyfodol nad ydych chi’n ‘plodder’ eich bod chi’n datblygu’ch sgiliau fel nad ydych chi’n cael eich gadael ar ôl.
Rwyf wedi gweithio gyda rhai busnesau a phrentisiaid gwych dros nifer o flynyddoedd bellach, ac rwy’n dal i gadw mewn cysylltiad â llawer ohonynt. Rwyf wedi gweld pobl a ddechreuodd brentisiaeth gyda mi pan oeddent yn syth allan o’r ysgol, yn swil ac yn nerfus ac maent bellach yn Rheolwyr. Mae’n hyfryd clywed pan fydd pobl rydw i wedi gweithio gyda nhw yn cyflawni eu nodau.
I ddarganfod mwy am ddod yn brentis, ymwelwch â’n tudalen swyddi gwag cyfredol HERE
Ydych chi’n gyflogwr sydd am gyflogi staff newydd neu uwchsgilio staff presennol – cysylltwch â ni – info@cambriantraining.com