Mae lansiad rhaglen brentisiaeth bum mlynedd yn ôl wedi gwella cynhyrchiant, ymgysylltu gweithwyr a chadw staff yn Mainetti, sydd â gweithle o aml-genedlaeth o 200.
Mae Mainetti yn Wrecsam yn ailddefnyddio, ailgylchu ac ailddosbarthu hongianiau dilledyn ar gyfer prif fanwerthwyr, gan drin un miliwn o hongwyr y dydd.
Mae’r cwmni, sydd hefyd â safleoedd a swyddfeydd yn yr Alban, Hull a Llundain, a wnaeth arloesi ailgylchu crog ar ran ei gwsmeriaid yn y 1960au, wedi rheoli rhaglenni ailddefnyddio ers canol y 80au, gan ddod yn arweinydd yn y maes.
Gan weithio gyda’r darparwr dysgu gwobrwyol Cambrian Training Company, cynhaliodd Mainetti brentisiaethau i ddechrau ar gyfer goruchwylwyr a ddaeth yn fentoriaid i gefnogi prentisiaid newydd.
Ymhelaethwyd ar y rhaglen i’r gweithlu ehangach ddwy flynedd yn ôl ac mae gan y cwmni bellach 63 o brentisiaid sy’n gweithio tuag at brentisiaethau sylfaen uwch.
Mae cymwysterau lefel dau a thri yn cynnwys rheoli adnoddau cynaliadwy, technegau gwella busnes a blaenoriaethu tîm. Yn ogystal, mae dau o’r prentisiaid gwreiddiol wedi symud ymlaen i
brentisiaethau uwch (lefel pedwar) mewn systemau rheoli a rheoli gweithrediadau wrth weithredu fel mentoriaid a modelau rôl.
Gan fod hanner y gweithlu yn wreiddiol o Ddwyrain Ewrop, mae cyfathrebu yn y gweithle yn bwysig ac mae dysgwyr wedi elwa o hyfforddiant iaith Saesneg fel rhan o elfen sgiliau hanfodol y rhaglen prentisiaeth.
Yn tanlinellu eu perthynas agos, mae Mainetti a Chwmni Hyfforddiant Cambrian nawr yn rhannu aelod o staff mewn trefniant arloesol. Mae Joanna Nawrot wedi hyfforddi fel aseswr ac yn neilltuo
dau ddiwrnod i gyflwyno prentisiaethau a thri diwrnod i gynhyrchu. Mae’n rhannu ei brwdfrydedd heintus am ddysgu i’w cydweithwyr, ac yn helpu rhai ohonynt trwy gyfieithu deunydd technegol i iaith Gwlad Pwyl.
Mae rôl ddeuol Joanna yn helpu Mainetti i gynllunio hyfforddiant yn effeithiol wrth sicrhau bod y cwmni’n cyflawni ei dargedau a’i nodau busnes dyddiol.
Yn ogystal â hyfforddi a gwella sgiliau’r gweithlu, mae Mainetti yn gweld prentisiaethau fel ffordd o wobrwyo staff am eu teyrngarwch.
“Mae ein perfformiad yn dibynnu ar y bobl yr ydym yn eu cyflogi” meddai Mikolaj Pietrzyk, rheolwr safle Mainetti. “Credwn fod hyfforddiant yn helpu ymgysylltu ac yn gwella perfformiad cyffredinol y busnes.
“Cynyddodd ymgysylltiad staff 30 y cant rhwng 2016 a 2017, sy’n uwch na chyfartaledd y diwydiant, mae cynhyrchiant a chynnyrch wedi cynyddu saith y cant ac mae trosiant staff yn llai na phump y cant.
“Rydym yn gweithredu polisi drws agored i annog ymgysylltu â staff gymaint â phosib.”
Mae ymagwedd ragweithiol y cwmni tuag at hyfforddi a datblygu staff wedi arwain at gyfres o enwebiadau ar gyfer gwobrau cenedlaethol. Roedd y cwmni yn ail ar gyfer gwobr Cyflogwr y Flwyddyn y flwyddyn ddiwethaf, ac yn gynharach eleni, enillodd Gyflogwr Canolig y Flwyddyn yng ngwobrau blynyddol Cwmni Hyfforddi Cambrian.
Mae’r cwmni bellach wedi bod ar y rhestr fer ar gyfer gwobr Cyflogwr y Flwyddyn Ganolig yng Ngwobrau Prentisiaeth fawreddog Cymru 2018.
“Credwn fod hyfforddiant yn hanfodol i’r busnes ac ni fyddai’n bosibl heb Gwmni Hyfforddiant Cambrian,” pwysleisiodd Mikolaj. “Maent yn wirioneddol hyblyg ac yn ein cynorthwyo i nodi aelodau staff ar gyfer datblygiad ychwanegol.” Canmolodd gyfraniad Heather Martin, pennaeth uned fusnes Cwmni Hyfforddi Cambrian. “Ers i mi ymuno â’r busnes dair blynedd yn ôl, dwi’n gwybod pa mor ymroddedig yw Heather a’i thîm,” meddai.
“Mae Cambrian Training yn gwmni da iawn ac rwy’n credu eu bod am sicrhau bod y busnesau y maent yn gweithio gydag yn elwa o’r hyfforddiant y maent yn ei ddarpar. Nid ymarfer tic yn y bocs yw hi fel y mae i rai cwmnïau hyfforddi eraill yr wyf wedi dod ar eu traws. ”
Yn yr un modd, mae Heather yn nodweddu Mikolaj gyda chyflwyno dull cadarnhaol o hyfforddi a datblygu staff yn safle Mainetti yn Wrecsam. “Yr allwedd i ni yw pa mor hawdd yw cael pobl oddi ar y llinell gynhyrchu,” meddai. “Mae ymrwymiad y cwmni mewn gwirionedd yn uwch na’r hyn y byddwn yn ei gael gan lawer o gyflogwyr eraill. “Maent bob amser yn meddwl am bethau er lles staff a sut i’w wneud yn lle gwell i weithio ac mae hyfforddiant wedi agor y drws i gyfleoedd eraill i’r cwmni a’r staff.”
#YmgysylltuYsbrydoliLlwyddo